Бухгалтерское сопровождение

• Ведение бухгалтерского учета
• Налоговая оптимизация
• Подготовка и сдача отчетности
• Восстановление бухучета

Add here some interesting details about the product. Help people realized that this product is exactly what they need. It could be practical and useful information as well: size of the product, material that it is made of or care instructions.

HR-продукты:
1. Продукт: “Эффективный Подбор Персонала под Ключ”
Проблема клиента: Проблемы с поиском квалифицированных сотрудников, длительный процесс подбора персонала, высокая стоимость закрытия вакансий, подбор кадров, которые не соответствуют требованиям.
Что включает:

• Анализ потребностей бизнеса и формирование профиля должности.
• Разработка стратегии поиска (определение каналов, целевой аудитории);
• Активный поиск и отбор кандидатов (скрининг резюме, проведение интервью - телефонных, видео, очных);
• Оценка компетенций кандидатов (профессиональных, личностных);
• Проверка рекомендаций;
• Формирование и сопровождение предложения о работе (job offer);
• Гарантийная замена кандидата.

Результат для клиента: Быстрое закрытие вакансий квалифицированными специалистами, снижение затрат на подбор, уменьшение текучести персонала на испытательном сроке, усиление команды.
2. Продукт: “Система Адаптации Новых Сотрудников #Быстрый Старт”
Проблема клиента: Новички долго входят в курс дела, чувствуют себя потерянными, уходят на испытательном сроке, недостаточная продуктивность в первые месяцы.
Что включает:

• Аудит текущего процесса адаптации;
• Разработка или оптимизация программы адаптации (план на первые дни/недели/месяцы);
• Создание Welcome-пакета (информационные материалы для новичка);
• Разработка системы наставничества или buddy-программы;
• Внедрение точек контроля и обратной связи в период адаптации;
• Сбор обратной связи по итогам адаптации;
• Обучение руководителей проведению адаптационных мероприятий.

Результат для клиента: Ускоренное включение новичков в работу, повышение их лояльности и вовлеченности, снижение текучести на испытательном сроке, рост производительности команды.

3. Продукт: “Разработка и внедрение системы оценки и развития персонала”

Проблема клиента: 

• Сложно определить, кто работает результативно, а кто нет; 
• Не существует четких оснований для назначения премий и повышения в должности.
• Работники не видят перспектив для роста и развития в компании. 
• Отсутствие мотивации.

Что включает:

• Определение ключевых показателей эффективности (KPI) для разных должностей/отделов/управлений;
• Разработка или выбор методологии оценки (например, Performance Review, 360, OKR);
• Создание форм и процедур оценки;
• Обучение руководителей и сотрудников процессу оценки эффективности работы персонала;
• Разработка индивидуальных планов развития (ИПР) на основе результатов оценки;
• Связка системы оценки с системой мотивации (премии, бонусы, грейды).

Результат для клиента: Объективная оценка вклада сотрудников, повышение производительности, основа для принятия кадровых решений (повышения, обучение, ротация), рост вовлеченности и мотивации персонала, развитие кадрового резерва.

4. Продукт: “Аудит HR-Процессов и Кадрового делопроизводства (КДП)”

Проблема клиента: Сомнения в соблюдении трудового законодательства, риски штрафов от проверяющих органов, неэффективные HR-процедуры, отсутствие порядка в документации.
Что включает:

• Проверка соответствия кадровых документов требованиям законодательства (трудовые договоры, приказы, локальные нормативные акты и т.д.);
• Анализ и описание существующих HR-процессов (подбор, адаптация, оценка, обучение, КДП);
• Выявление слабых мест, рисков и неэффективных участков работ;
• Разработка рекомендаций по оптимизации процессов и устранению нарушений;
• Помощь во внедрении рекомендаций и настройке КДП.

Результат для клиента: Снижение рисков штрафов и трудовых споров, упорядоченное кадровое делопроизводство, повышение эффективности HR-функции, прозрачность процессов.

5. Продукт: “Разработка системы мотивации (материальная и нематериальная)”
Проблема клиента: Сотрудники не мотивированы на достижение результатов, высокая текучесть кадров, сложно привлекать и удерживать таланты, существующая система оплаты труда несправедлива или неэффективна.
Что включает:

• Анализ текущей системы мотивации и ее соответствия целям бизнеса;
• Исследование рынка заработных плат;
• Разработка или оптимизация системы грейдов;
• Проектирование системы премирования, привязанной к результатам (KPI);
• Разработка пакета бенефитов (ДМС, обучение, спорт и т.д.) с учетом бюджета и потребностей сотрудников;
• Разработка программ нематериальной мотивации.

Результат для клиента: Повышение мотивации и производительности сотрудников, снижение текучести кадров, привлечение лучших специалистов с рынка, справедливая и прозрачная система вознаграждения.

6. Продукт: "Формирование HR-Бренда и Корпоративной культуры"

Проблема клиента: Сложности с привлечением кандидатов (негативные отзывы, неизвестность компании), низкая вовлеченность и лояльность текущих сотрудников, нездоровая атмосфера в коллективе.
Что включает:

• Диагностика текущей корпоративной культуры и восприятия HR-бренда (опросы, интервью);
• Формулирование ценностей компании (EVP - Employee Value Proposition);
• Разработка стратегии по развитию корпоративной культуры;
• Планирование и реализация внутренних коммуникаций и мероприятий;
• Разработка стратегии внешнего HR-брендинга (работа с соцсетями, карьерным сайтом, отзывами).

Результат для клиента: Положительный образ работодателя на рынке труда, привлечение большего числа релевантных кандидатов, повышение лояльности и удержания сотрудников, здоровая и продуктивная рабочая атмосфера.

7. Продукт: "HR-аутсорсинг под ключ":

·       Включает кадровое делопроизводство и сопровождение.
·       Цель: освободить клиента от рутины, позволив сосредоточиться на основном бизнесе.
"Массовый и точный подбор персонала":
·       Специализируется на подборе рабочих, специалистов, инженеров и руководителей среднего звена.
·       Цель: закрыть вакансии в кратчайшие сроки, предоставляя качественных кандидатов.
"Executive Search: поиск топ-менеджеров":
·       Услуга Headhunting для поиска руководителей высшего звена.
·       Цель: найти идеального лидера, соответствующего уникальным требованиям компании.
"Head hunting":
·       Специализируются на поиске и переманивании высококлассных специалистов из других компаний.
·       Цель: найти и переманить мастера своего дела, соответствующего требованиям компании.
"HR-бренд с нуля":
·       Развитие HR бренда компании.
·       Цель: сделать компанию привлекательной в глазах соискателей.
·       Маркетинговые продукты:
"Комплексное маркетинговое продвижение":
·       Включает рекламу, PR, POS-материалы, сайты и приложения.
·       Цель: увеличить узнаваемость бренда и привлечь новых клиентов.
"Создание сильного бренда":
·       Разработка брендбука и фирменного стиля.
·       Цель: сформировать запоминающийся и привлекательный образ компании.
"Антикризисный PR":
·       Обеление репутации компании.
·       Цель: минимизировать негативные последствия и восстановить доверие.

8. Продукт: "Корпоративные мероприятия под ключ":

·       Организация мероприятий любого масштаба. (Event мероприятия, тимбилдинг, день открытых дверей).
·       Цель: создать незабываемые впечатления и укрепить командный дух.
"Мерч":
·       Разработка мерча для компании.
·       Цель: повысить лояльность сотрудников и клиентов.

Add here some interesting details about the product. Help people realize that this product is exactly what they need. It could be practical and useful information as well: the size of the product, material that it is made of, or care instructions.

Add here some interesting details about the product. Help people realize that this product is exactly what they need. It could be practical and useful information as well: the size of the product, material that it is made of, or care instructions.

Add here some interesting details about the product. Help people realize that this product is exactly what they need. It could be practical and useful information as well: the size of the product, material that it is made of, or care instructions.

Add here some interesting details about the product. Help people realize that this product is exactly what they need. It could be practical and useful information as well: the size of the product, material that it is made of, or care instructions.

Продукты учебного центра:
"Карьерный навигатор":
·       Включает карьерные консультации и разработку индивидуальных планов развития.
·       Цель: помочь сотрудникам реализовать свой потенциал.
"Академия лидерства":
·       Программы вертикального и горизонтального развития персонала.
·       Цель: подготовить высокоэффективных руководителей.
"Центр компетенций":
·       Повышение квалификации и развитие ключевых навыков.
·       Цель: обеспечить сотрудников необходимыми знаниями и умениями.
"Школа принятия решений":
·       Обучение сотрудников самостоятельно принимать решения.
·       Цель: развить у сотрудников самостоятельность.
"Методология рынка":
·       Обучение сотрудников передовым методологиям.
·       Цель: повысить конкурентоспособность компании.

Add here some interesting details about the product. Help people realize that this product is exactly what they need. It could be practical and useful information as well: the size of the product, material that it is made of, or care instructions.