Проводим кадровый аудит, выстраиваем делопроизводство, создаём эффективную структуру отдела персонала и берём HR-функцию под контроль, чтобы вы могли сосредоточиться на бизнесе.

Закрываем вакансии рабочих и специалистов, находим управленцев под задачи бизнеса и переманиваем ключевых экспертов. Массовый подбор, Executive Search и headhunting — под ваш запрос, в нужные сроки.

Мы разрабатываем и внедряем адаптационные программы, которые помогают новичкам быстро влиться в коллектив, освоить должностные обязанности и начать приносить результат уже с первых недель.

“Разработка и внедрение системы оценки и развития персонала”

Проблема клиента: 

• Сложно определить, кто работает результативно, а кто нет; 
• Не существует четких оснований для назначения премий и повышения в должности.
• Работники не видят перспектив для роста и развития в компании. 
• Отсутствие мотивации.

Что включает:

• Определение ключевых показателей эффективности (KPI) для разных должностей/отделов/управлений;
• Разработка или выбор методологии оценки (например, Performance Review, 360, OKR);
• Создание форм и процедур оценки;
• Обучение руководителей и сотрудников процессу оценки эффективности работы персонала;
• Разработка индивидуальных планов развития (ИПР) на основе результатов оценки;
• Связка системы оценки с системой мотивации (премии, бонусы, грейды).

Результат для клиента: Объективная оценка вклада сотрудников, повышение производительности, основа для принятия кадровых решений (повышения, обучение, ротация), рост вовлеченности и мотивации персонала, развитие кадрового резерва.

Add here some interesting details about the product. Help people realize that this product is exactly what they need. It could be practical and useful information as well: the size of the product, material that it is made of, or care instructions.